Karriere
Wissenstransfer
Weiterbildung
Wir bieten allen Mitarbeitenden die für ihren Bereich passenden, aber auch interdisziplinäre Weiterbildungen an. Unsere Mitarbeitenden wollen und müssen sich mit den sich ständig weiterentwickelnden Gegebenheiten in der Region, im Land und an den internationalen Märkten auseinandersetzen und ihr Wissen erweitern, um in den laufenden Arbeitsprozessen beschäftigungsfähig zu bleiben. Das Unternehmen sichert sich mit gut qualifizierten Mitarbeitenden seine Wettbewerbsfähigkeit und Zukunftsaussichten.
Management und Geschäftsorganisation
Intensivberatung und Prozessbegleitung durch Unternehmensberatung. Gemäß der Beratungsrichtlinie des Freistaates Thüringen erhielt der FACHVERLAG THÜRINGEN eine Förderung zur Steigerung der Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit durch Beratung von selbständigen Unternehmensberatern – Intensivberatung und Prozessbegleitung. Die Ergebnisse und Handlungsempfehlungen wurden in einem Beraterbericht festgehalten und sukzessive in die Umsetzung gebracht. Die Förderung erfolgt aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds und aus Landesmitteln des Freistaats Thüringen.
Intensivberatung und Prozessbegleitung durch Unternehmensberater
Gemäß der Beratungsrichtlinie des Freistaates Thüringen erhalten wir als Unternehmen eine Förderung zur Steigerung der Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit durch Beratung von selbständigen Unternehmensberatern – Intensivberatung und Prozessbegleitung.
Die Ergebnisse und Handlungsempfehlungen werden in einem Beraterbericht festgehalten. Die Förderung erfolgt aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds und aus Landesmitteln des Freistaats Thüringen.
Führungskräfteseminar
Unsere Führungskräfte durchlaufen zudem ein Managementtraining. Ziel der Maßnahme ist, neben dem Bestehen des Unternehmens im wirtschaftlichen Wandel, die Zukunftssicherung des Unternehmens zu gewährleisten, verbunden mit einem zunehmenden Fachkräftemangel. Die Weiterbildung der Führungskräfte ist Grundvoraussetzung, um wettbewerbsfähig und zukunftssicher zu sein und somit langfristig Arbeitsplätze in Thüringen zu binden.
Das Ziel des Projektes entspricht der Prioritätsachse C sowie der Investitionspriorität 2 des „Operationellen Programms für den Einsatz des Europäischen Sozialfonds in Thüringen“, das heißt, Investition in Bildung für Kompetenzen und Förderung des gleichen Zugangs zum lebenslangen Lernen für alle Altersgruppen und zur Steigerung des Wissens sowie der Fähigkeiten und Kompetenzen der Arbeitskräfte.
Der sichere Umgang mit Tools in der Potenzial-, Markt- und Gesellschaftsanalyse, Geschäftsprozessen und Mitarbeiterentwicklung ermöglicht eine Verbesserung der Zusammenarbeit in den einzelnen Teams. Arbeitsprozesse werden optimiert, Mitarbeitende werden im Sinne der Chancengleichheit, Diversität und persönlichen Skills und Kenntnissen fachgerecht gefördert. Die strategische Entwicklung des Unternehmens im Zusammenspiel aus Mitarbeitenden, Lieferanten und Kunden, dem sozialen, gesellschaftlichen sowie ökologischen Umfeld wird durch das Führungskräftetraining professionalisiert, verantwortungsbewusst und nachhaltig aufgestellt. Dies geschieht unter den Aspekten der Chancengleichheit und nachhaltigen Ressourcenschonung.
Die Weiterbildungsmaßnahmen werden gefördert durch den Freistaat Thüringen aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds.